【ホテルのお勧め情報】
2017年2月1日、株式会社合歓の郷、株式会社鳥羽国際ホテルが合併し、伊勢志摩リゾートマネジメント株式会社になりました。ホテル及びゴルフ場を有するリゾート施設の運営などの事業を展開し、伊勢志摩の魅力的な自然環境や四季折々の食を提供。社是として「ひとつ屋根の下」の精神のもとに、会社に関わって下さる全ての人に「感謝」「礼儀」を大切にし、何事にも「公平」「平等」であり、「思いやり」の気持ちを忘れません。私たちのビジネスは「人（スタッフ）がいなければ成り立たず、「人を大切にする会社」「人を育てる、人が育つ、人が居続ける会社」でありたいと願っている会社です。
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2017年2月1日、株式会社合歓の郷、株式会社鳥羽国際ホテルが合併し、伊勢志摩リゾートマネジメント株式会社になりました。ホテル及びゴルフ場を有するリゾート施設の運営などの事業を展開し、伊勢志摩の魅力的な自然環境や四季折々の食を提供。社是として「ひとつ屋根の下」の精神のもとに、会社に関わって下さる全ての人に「感謝」「礼儀」を大切にし、何事にも「公平」「平等」であり、「思いやり」の気持ちを忘れません。私たちのビジネスは「人（スタッフ）がいなければ成り立たず、「人を大切にする会社」「人を育てる、人が育つ、人が居続ける会社」でありたいと願っている会社です。
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2017年2月1日、株式会社合歓の郷、株式会社鳥羽国際ホテルが合併し、伊勢志摩リゾートマネジメント株式会社になりました。ホテル及びゴルフ場を有するリゾート施設の運営などの事業を展開し、伊勢志摩の魅力的な自然環境や四季折々の食を提供。社是として「ひとつ屋根の下」の精神のもとに、会社に関わって下さる全ての人に「感謝」「礼儀」を大切にし、何事にも「公平」「平等」であり、「思いやり」の気持ちを忘れません。私たちのビジネスは「人（スタッフ）がいなければ成り立たず、「人を大切にする会社」「人を育てる、人が育つ、人が居続ける会社」でありたいと願っている会社です。
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2017年2月1日、株式会社合歓の郷、株式会社鳥羽国際ホテルが合併し、伊勢志摩リゾートマネジメント株式会社になりました。ホテル及びゴルフ場を有するリゾート施設の運営などの事業を展開し、伊勢志摩の魅力的な自然環境や四季折々の食を提供。社是として「ひとつ屋根の下」の精神のもとに、会社に関わって下さる全ての人に「感謝」「礼儀」を大切にし、何事にも「公平」「平等」であり、「思いやり」の気持ちを忘れません。私たちのビジネスは「人（スタッフ）がいなければ成り立たず、「人を大切にする会社」「人を育てる、人が育つ、人が居続ける会社」でありたいと願っている会社です。
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2017年2月1日、株式会社合歓の郷、株式会社鳥羽国際ホテルが合併し、伊勢志摩リゾートマネジメント株式会社になりました。ホテル及びゴルフ場を有するリゾート施設の運営などの事業を展開し、伊勢志摩の魅力的な自然環境や四季折々の食を提供。社是として「ひとつ屋根の下」の精神のもとに、会社に関わって下さる全ての人に「感謝」「礼儀」を大切にし、何事にも「公平」「平等」であり、「思いやり」の気持ちを忘れません。私たちのビジネスは「人（スタッフ）がいなければ成り立たず、「人を大切にする会社」「人を育てる、人が育つ、人が居続ける会社」でありたいと願っている会社です。
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2017年2月1日、株式会社合歓の郷、株式会社鳥羽国際ホテルが合併し、伊勢志摩リゾートマネジメント株式会社になりました。ホテル及びゴルフ場を有するリゾート施設の運営などの事業を展開し、伊勢志摩の魅力的な自然環境や四季折々の食を提供。社是として「ひとつ屋根の下」の精神のもとに、会社に関わって下さる全ての人に「感謝」「礼儀」を大切にし、何事にも「公平」「平等」であり、「思いやり」の気持ちを忘れません。私たちのビジネスは「人（スタッフ）がいなければ成り立たず、「人を大切にする会社」「人を育てる、人が育つ、人が居続ける会社」でありたいと願っている会社です。
【ホテルのお勧め情報】
2017年2月1日、株式会社合歓の郷、株式会社鳥羽国際ホテルが合併し、伊勢志摩リゾートマネジメント株式会社になりました。ホテル及びゴルフ場を有するリゾート施設の運営などの事業を展開し、伊勢志摩の魅力的な自然環境や四季折々の食を提供。社是として「ひとつ屋根の下」の精神のもとに、会社に関わって下さる全ての人に「感謝」「礼儀」を大切にし、何事にも「公平」「平等」であり、「思いやり」の気持ちを忘れません。私たちのビジネスは「人（スタッフ）がいなければ成り立たず、「人を大切にする会社」「人を育てる、人が育つ、人が居続ける会社」でありたいと願っている会社です。
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2017年2月1日、株式会社合歓の郷、株式会社鳥羽国際ホテルが合併し、伊勢志摩リゾートマネジメント株式会社になりました。ホテル及びゴルフ場を有するリゾート施設の運営などの事業を展開し、伊勢志摩の魅力的な自然環境や四季折々の食を提供。社是として「ひとつ屋根の下」の精神のもとに、会社に関わって下さる全ての人に「感謝」「礼儀」を大切にし、何事にも「公平」「平等」であり、「思いやり」の気持ちを忘れません。私たちのビジネスは「人（スタッフ）がいなければ成り立たず、「人を大切にする会社」「人を育てる、人が育つ、人が居続ける会社」でありたいと願っている会社です。
【ホテルのお勧め情報】
2017年2月1日、株式会社合歓の郷、株式会社鳥羽国際ホテルが合併し、伊勢志摩リゾートマネジメント株式会社になりました。ホテル及びゴルフ場を有するリゾート施設の運営などの事業を展開し、伊勢志摩の魅力的な自然環境や四季折々の食を提供。社是として「ひとつ屋根の下」の精神のもとに、会社に関わって下さる全ての人に「感謝」「礼儀」を大切にし、何事にも「公平」「平等」であり、「思いやり」の気持ちを忘れません。私たちのビジネスは「人（スタッフ）がいなければ成り立たず、「人を大切にする会社」「人を育てる、人が育つ、人が居続ける会社」でありたいと願っている会社です。
【ホテルのお勧め情報】
2017年2月1日、株式会社合歓の郷、株式会社鳥羽国際ホテルが合併し、伊勢志摩リゾートマネジメント株式会社になりました。ホテル及びゴルフ場を有するリゾート施設の運営などの事業を展開し、伊勢志摩の魅力的な自然環境や四季折々の食を提供。社是として「ひとつ屋根の下」の精神のもとに、会社に関わって下さる全ての人に「感謝」「礼儀」を大切にし、何事にも「公平」「平等」であり、「思いやり」の気持ちを忘れません。私たちのビジネスは「人（スタッフ）がいなければ成り立たず、「人を大切にする会社」「人を育てる、人が育つ、人が居続ける会社」でありたいと願っている会社です。
【会社全体のお勧め情報】
【プライム市場上場/ブライダル業界最大手】★挙式披露宴会場の「一軒家貸切」「1顧客1担当制」により、 「オリジナルウェディング」を実現するハウスウェディング事業を展開／従業員の働き方、支援制度も充実しています。
【特徴】■女性社員比率が60％を超えるイクアンドギヴ・ニーズでは、女性の健康課題に対する支援体制の構築や、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン(DE＆I)への理解促進が不可欠であると考え、これらを推進する施策を通して社員がいきいきと働ける環境整備を目指しています。■2024年版GPTW「働きがいのある会社」 テイクアンドギヴ・ニーズが従業員1000名以上の部門で13位にランクイン ～6年連続7回目のベストカンパニーに選出されています。
【企業からのコメント】
【ホスピタリティは人材の中にあり、ホスピタリティを追求することは、当社や業界で働く人のwell-beingを支援することに繫がります】
当社では、女性はもちろんのこと、LGBTQ、外国人、障がい者など多様な人材が活躍できるダイバーシティ＆インクルージョンの推進を強化するとともに、就業環境の継続的な向上、個人が尊重され、活躍できる環境づくりを進めていきます。
【その他制度】
・（新設）女性特有の健康課題をサポートする『 Femself BOX 』：「女性（Female）が自分のカラダとキャリアに向き合い、自ら（self）選択することを後押しする福利厚生セット（BOX）」毎月の月経不調をしっかりケアし、仕事のパフォーマンスをより向上させたり、日々の生活をより充実させるための包括的なサポートを福利厚生としてご用意
・一人ひとりの住環境スタイルを尊重するエリア限定社員制度
・自己啓発支援制度／社内公募の人事異動制度
【会社全体のお勧め情報】
【プライム市場上場/ブライダル業界最大手】★挙式披露宴会場の「一軒家貸切」「1顧客1担当制」により、 「オリジナルウェディング」を実現するハウスウェディング事業を展開／従業員の働き方、支援制度も充実しています。
【特徴】■女性社員比率が60％を超えるイクアンドギヴ・ニーズでは、女性の健康課題に対する支援体制の構築や、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン(DE＆I)への理解促進が不可欠であると考え、これらを推進する施策を通して社員がいきいきと働ける環境整備を目指しています。■2024年版GPTW「働きがいのある会社」 テイクアンドギヴ・ニーズが従業員1000名以上の部門で13位にランクイン ～6年連続7回目のベストカンパニーに選出されています。
【企業からのコメント】
【ホスピタリティは人材の中にあり、ホスピタリティを追求することは、当社や業界で働く人のwell-beingを支援することに繫がります】
当社では、女性はもちろんのこと、LGBTQ、外国人、障がい者など多様な人材が活躍できるダイバーシティ＆インクルージョンの推進を強化するとともに、就業環境の継続的な向上、個人が尊重され、活躍できる環境づくりを進めていきます。
【その他制度】
・（新設）女性特有の健康課題をサポートする『 Femself BOX 』：「女性（Female）が自分のカラダとキャリアに向き合い、自ら（self）選択することを後押しする福利厚生セット（BOX）」毎月の月経不調をしっかりケアし、仕事のパフォーマンスをより向上させたり、日々の生活をより充実させるための包括的なサポートを福利厚生としてご用意
・一人ひとりの住環境スタイルを尊重するエリア限定社員制度
・自己啓発支援制度／社内公募の人事異動制度
【会社全体のお勧め情報】
【プライム市場上場/ブライダル業界最大手】★挙式披露宴会場の「一軒家貸切」「1顧客1担当制」により、 「オリジナルウェディング」を実現するハウスウェディング事業を展開／従業員の働き方、支援制度も充実しています。
【特徴】■女性社員比率が60％を超えるイクアンドギヴ・ニーズでは、女性の健康課題に対する支援体制の構築や、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン(DE＆I)への理解促進が不可欠であると考え、これらを推進する施策を通して社員がいきいきと働ける環境整備を目指しています。■2024年版GPTW「働きがいのある会社」 テイクアンドギヴ・ニーズが従業員1000名以上の部門で13位にランクイン ～6年連続7回目のベストカンパニーに選出されています。
【企業からのコメント】
【ホスピタリティは人材の中にあり、ホスピタリティを追求することは、当社や業界で働く人のwell-beingを支援することに繫がります】
当社では、女性はもちろんのこと、LGBTQ、外国人、障がい者など多様な人材が活躍できるダイバーシティ＆インクルージョンの推進を強化するとともに、就業環境の継続的な向上、個人が尊重され、活躍できる環境づくりを進めていきます。
【その他制度】
・（新設）女性特有の健康課題をサポートする『 Femself BOX 』：「女性（Female）が自分のカラダとキャリアに向き合い、自ら（self）選択することを後押しする福利厚生セット（BOX）」毎月の月経不調をしっかりケアし、仕事のパフォーマンスをより向上させたり、日々の生活をより充実させるための包括的なサポートを福利厚生としてご用意
・一人ひとりの住環境スタイルを尊重するエリア限定社員制度
・自己啓発支援制度／社内公募の人事異動制度
【会社全体のお勧め情報】
【プライム市場上場/ブライダル業界最大手】★挙式披露宴会場の「一軒家貸切」「1顧客1担当制」により、 「オリジナルウェディング」を実現するハウスウェディング事業を展開／従業員の働き方、支援制度も充実しています。
【特徴】■女性社員比率が60％を超えるイクアンドギヴ・ニーズでは、女性の健康課題に対する支援体制の構築や、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン(DE＆I)への理解促進が不可欠であると考え、これらを推進する施策を通して社員がいきいきと働ける環境整備を目指しています。■2024年版GPTW「働きがいのある会社」 テイクアンドギヴ・ニーズが従業員1000名以上の部門で13位にランクイン ～6年連続7回目のベストカンパニーに選出されています。
【企業からのコメント】
【ホスピタリティは人材の中にあり、ホスピタリティを追求することは、当社や業界で働く人のwell-beingを支援することに繫がります】
当社では、女性はもちろんのこと、LGBTQ、外国人、障がい者など多様な人材が活躍できるダイバーシティ＆インクルージョンの推進を強化するとともに、就業環境の継続的な向上、個人が尊重され、活躍できる環境づくりを進めていきます。
【その他制度】
・（新設）女性特有の健康課題をサポートする『 Femself BOX 』：「女性（Female）が自分のカラダとキャリアに向き合い、自ら（self）選択することを後押しする福利厚生セット（BOX）」毎月の月経不調をしっかりケアし、仕事のパフォーマンスをより向上させたり、日々の生活をより充実させるための包括的なサポートを福利厚生としてご用意
・一人ひとりの住環境スタイルを尊重するエリア限定社員制度
・自己啓発支援制度／社内公募の人事異動制度
【会社全体のお勧め情報】
【プライム市場上場/ブライダル業界最大手】★挙式披露宴会場の「一軒家貸切」「1顧客1担当制」により、 「オリジナルウェディング」を実現するハウスウェディング事業を展開／従業員の働き方、支援制度も充実しています。
【特徴】■女性社員比率が60％を超えるイクアンドギヴ・ニーズでは、女性の健康課題に対する支援体制の構築や、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン(DE＆I)への理解促進が不可欠であると考え、これらを推進する施策を通して社員がいきいきと働ける環境整備を目指しています。■2024年版GPTW「働きがいのある会社」 テイクアンドギヴ・ニーズが従業員1000名以上の部門で13位にランクイン ～6年連続7回目のベストカンパニーに選出されています。
【企業からのコメント】
【ホスピタリティは人材の中にあり、ホスピタリティを追求することは、当社や業界で働く人のwell-beingを支援することに繫がります】
当社では、女性はもちろんのこと、LGBTQ、外国人、障がい者など多様な人材が活躍できるダイバーシティ＆インクルージョンの推進を強化するとともに、就業環境の継続的な向上、個人が尊重され、活躍できる環境づくりを進めていきます。
【その他制度】
・（新設）女性特有の健康課題をサポートする『 Femself BOX 』：「女性（Female）が自分のカラダとキャリアに向き合い、自ら（self）選択することを後押しする福利厚生セット（BOX）」毎月の月経不調をしっかりケアし、仕事のパフォーマンスをより向上させたり、日々の生活をより充実させるための包括的なサポートを福利厚生としてご用意
・一人ひとりの住環境スタイルを尊重するエリア限定社員制度
・自己啓発支援制度／社内公募の人事異動制度
【会社全体のお勧め情報】
【プライム市場上場/ブライダル業界最大手】★挙式披露宴会場の「一軒家貸切」「1顧客1担当制」により、 「オリジナルウェディング」を実現するハウスウェディング事業を展開／従業員の働き方、支援制度も充実しています。
【特徴】■女性社員比率が60％を超えるイクアンドギヴ・ニーズでは、女性の健康課題に対する支援体制の構築や、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン(DE＆I)への理解促進が不可欠であると考え、これらを推進する施策を通して社員がいきいきと働ける環境整備を目指しています。■2024年版GPTW「働きがいのある会社」 テイクアンドギヴ・ニーズが従業員1000名以上の部門で13位にランクイン ～6年連続7回目のベストカンパニーに選出されています。
【企業からのコメント】
【ホスピタリティは人材の中にあり、ホスピタリティを追求することは、当社や業界で働く人のwell-beingを支援することに繫がります】
当社では、女性はもちろんのこと、LGBTQ、外国人、障がい者など多様な人材が活躍できるダイバーシティ＆インクルージョンの推進を強化するとともに、就業環境の継続的な向上、個人が尊重され、活躍できる環境づくりを進めていきます。
【その他制度】
・（新設）女性特有の健康課題をサポートする『 Femself BOX 』：「女性（Female）が自分のカラダとキャリアに向き合い、自ら（self）選択することを後押しする福利厚生セット（BOX）」毎月の月経不調をしっかりケアし、仕事のパフォーマンスをより向上させたり、日々の生活をより充実させるための包括的なサポートを福利厚生としてご用意
・一人ひとりの住環境スタイルを尊重するエリア限定社員制度
・自己啓発支援制度／社内公募の人事異動制度
【会社全体のお勧め情報】
【プライム市場上場/ブライダル業界最大手】★挙式披露宴会場の「一軒家貸切」「1顧客1担当制」により、 「オリジナルウェディング」を実現するハウスウェディング事業を展開／従業員の働き方、支援制度も充実しています。
【特徴】■女性社員比率が60％を超えるイクアンドギヴ・ニーズでは、女性の健康課題に対する支援体制の構築や、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン(DE＆I)への理解促進が不可欠であると考え、これらを推進する施策を通して社員がいきいきと働ける環境整備を目指しています。■2024年版GPTW「働きがいのある会社」 テイクアンドギヴ・ニーズが従業員1000名以上の部門で13位にランクイン ～6年連続7回目のベストカンパニーに選出されています。
【企業からのコメント】
【ホスピタリティは人材の中にあり、ホスピタリティを追求することは、当社や業界で働く人のwell-beingを支援することに繫がります】
当社では、女性はもちろんのこと、LGBTQ、外国人、障がい者など多様な人材が活躍できるダイバーシティ＆インクルージョンの推進を強化するとともに、就業環境の継続的な向上、個人が尊重され、活躍できる環境づくりを進めていきます。
【その他制度】
・（新設）女性特有の健康課題をサポートする『 Femself BOX 』：「女性（Female）が自分のカラダとキャリアに向き合い、自ら（self）選択することを後押しする福利厚生セット（BOX）」毎月の月経不調をしっかりケアし、仕事のパフォーマンスをより向上させたり、日々の生活をより充実させるための包括的なサポートを福利厚生としてご用意
・一人ひとりの住環境スタイルを尊重するエリア限定社員制度
・自己啓発支援制度／社内公募の人事異動制度
【会社全体のお勧め情報】
【プライム市場上場/ブライダル業界最大手】★挙式披露宴会場の「一軒家貸切」「1顧客1担当制」により、 「オリジナルウェディング」を実現するハウスウェディング事業を展開／従業員の働き方、支援制度も充実しています。
【特徴】■女性社員比率が60％を超えるイクアンドギヴ・ニーズでは、女性の健康課題に対する支援体制の構築や、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン(DE＆I)への理解促進が不可欠であると考え、これらを推進する施策を通して社員がいきいきと働ける環境整備を目指しています。■2024年版GPTW「働きがいのある会社」 テイクアンドギヴ・ニーズが従業員1000名以上の部門で13位にランクイン ～6年連続7回目のベストカンパニーに選出されています。
【企業からのコメント】
【ホスピタリティは人材の中にあり、ホスピタリティを追求することは、当社や業界で働く人のwell-beingを支援することに繫がります】
当社では、女性はもちろんのこと、LGBTQ、外国人、障がい者など多様な人材が活躍できるダイバーシティ＆インクルージョンの推進を強化するとともに、就業環境の継続的な向上、個人が尊重され、活躍できる環境づくりを進めていきます。
【その他制度】
・（新設）女性特有の健康課題をサポートする『 Femself BOX 』：「女性（Female）が自分のカラダとキャリアに向き合い、自ら（self）選択することを後押しする福利厚生セット（BOX）」毎月の月経不調をしっかりケアし、仕事のパフォーマンスをより向上させたり、日々の生活をより充実させるための包括的なサポートを福利厚生としてご用意
・一人ひとりの住環境スタイルを尊重するエリア限定社員制度
・自己啓発支援制度／社内公募の人事異動制度
【会社全体のお勧め情報】
【プライム市場上場/ブライダル業界最大手】★挙式披露宴会場の「一軒家貸切」「1顧客1担当制」により、 「オリジナルウェディング」を実現するハウスウェディング事業を展開／従業員の働き方、支援制度も充実しています。
【特徴】■女性社員比率が60％を超えるイクアンドギヴ・ニーズでは、女性の健康課題に対する支援体制の構築や、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン(DE＆I)への理解促進が不可欠であると考え、これらを推進する施策を通して社員がいきいきと働ける環境整備を目指しています。■2024年版GPTW「働きがいのある会社」 テイクアンドギヴ・ニーズが従業員1000名以上の部門で13位にランクイン ～6年連続7回目のベストカンパニーに選出されています。
【企業からのコメント】
【ホスピタリティは人材の中にあり、ホスピタリティを追求することは、当社や業界で働く人のwell-beingを支援することに繫がります】
当社では、女性はもちろんのこと、LGBTQ、外国人、障がい者など多様な人材が活躍できるダイバーシティ＆インクルージョンの推進を強化するとともに、就業環境の継続的な向上、個人が尊重され、活躍できる環境づくりを進めていきます。
【その他制度】
・（新設）女性特有の健康課題をサポートする『 Femself BOX 』：「女性（Female）が自分のカラダとキャリアに向き合い、自ら（self）選択することを後押しする福利厚生セット（BOX）」毎月の月経不調をしっかりケアし、仕事のパフォーマンスをより向上させたり、日々の生活をより充実させるための包括的なサポートを福利厚生としてご用意
・一人ひとりの住環境スタイルを尊重するエリア限定社員制度
・自己啓発支援制度／社内公募の人事異動制度
