【必須要件】不動産会社での仲介業務経験、建設会社での民間建築営業経験、設計事務所での開発申請業務経験、ホテル運営会社での新規開発経験がある方等【歓迎要件】宅地建物取引士、建築士、施工管理技士等【待遇・福利厚生・社内制度】※当社規程による勤務地限定制度退職金制度、社員持株会（会社から奨励金支給）財形貯蓄制度、選択制確定給付企業年金、育児休業制度・出生時育児休業制度、短期育児休業制度（はぐくみ休暇）/ 短時間勤務制度、介護休業補償制度、通信教育費（在籍期間内に修了した場合、一律70％会社負担）、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度／40,000円分のポイントを毎年付与）、当社運営施設の優待利用
"【会社全体のお勧め情報】
●会員制ホテル業界のリーディングカンパニー
日本中のリゾートホテルから都市型リゾートホテルまで運営している当社。
創業以来、リゾートトラストグループは、会員権事業をメインに、幅広い事業を展開する“総合リゾート企業グループ”として成長しています。
会員制ならではの上質な顧客が多い当ホテルは、自然とお客様の期待値も高くなります。
そのような中で、最高のひと時を生み出していくやりがいを追求できます。
これまでのスキルを活かし、更なる上級職などへステップアップも可能。
遠方の場合は寮や社宅完備、安心の待遇でしっかりサポートさせていただきます！
●充実の福利厚生
成長だけでなく、リゾートトラストでは、福利厚生制度も充実！
年間最大4万円分支給されるポイントを使って、旅行、育児、介護用品の購入等などができる、カフェテリアプランがあったり、時短勤務制度やカムバック制度など、働きやすい環境を作るための福利厚生が整っております。
年間休日も１２０日あり、ワークライフバランスはしっかりと整っています。
【職種のお勧め情報】
1. 【IR広報課】の業務特徴、他社には無いやりがい等、
広報担当として、自社を客観的にも、多角的に見ることで、
強みや弱みを発見できることは、今後のキャリアにも重要な視点が見につく
IR機能を有するので、経営に非常に近く、経営の考えや、思考に接する機会が多く、
経営スタッフとしての素養も身に着けることができる。
部として、サステナビリティ推進機能を持ってるので、
まさに、最先端の経営のダイナミズムを感じることができる。
50周年を迎えたRTグループの経営を最前列の特等席で見ることできる。
もちろん、それに、参画することができる。
（他己紹介）
事業戦略も、同様に、経営スタッフとして、経営参謀として、
中長期の経営戦略をいかに実行していくか？アイデンティティを具現化していく。
明るい未来を創り、社員に希望を与える、やりがいのある仕事だと思う。
2. 【IR広報課】の業務ならではの、難しさ、身に付くスキル。
幅広いビジネススキルが必然的に必要なので、学び続けざるを得ません。
経営のコトバを理解するには、経営に関する様々な学習が必要です。
ホテル業、医療、介護、事業に関わる法令をはじめ、業界知識、
マーケティング、その他、MBAで学ぶような様々な知識は、
業務の中でも学べますし、理論だけでなく、実業として、知識を活用する術を身に着けられます。
IRにも携わることが可能です。ファイナンスの知識、企業価値評価や株式市場、
資本市場と対峙するための、様々なスキルが身に着けられます。
3.入社後の教育・サポート体制、研修スケジュールなど
実務の中で学んでいただきます。
まずは、電話対応やメール対応で、社外の方とコミュニケーションをしてもらいながら、
社内の知識を都度、アップデートしてもらいます。
足らない知識やスキルは、都度、学習してもらいます。
とにかくやってみて、足りないことは補っていく、学習意欲や知的好奇心で、
OJTを加速する意志が必要です。
社歴10～20年超の社員が、適時、サポートする体制です。"
"【会社全体のお勧め情報】
●会員制ホテル業界のリーディングカンパニー
日本中のリゾートホテルから都市型リゾートホテルまで運営している当社。
創業以来、リゾートトラストグループは、会員権事業をメインに、幅広い事業を展開する“総合リゾート企業グループ”として成長しています。
会員制ならではの上質な顧客が多い当ホテルは、自然とお客様の期待値も高くなります。
そのような中で、最高のひと時を生み出していくやりがいを追求できます。
これまでのスキルを活かし、更なる上級職などへステップアップも可能。
遠方の場合は寮や社宅完備、安心の待遇でしっかりサポートさせていただきます！
●充実の福利厚生
成長だけでなく、リゾートトラストでは、福利厚生制度も充実！
年間最大4万円分支給されるポイントを使って、旅行、育児、介護用品の購入等などができる、カフェテリアプランがあったり、時短勤務制度やカムバック制度など、働きやすい環境を作るための福利厚生が整っております。
年間休日も１２０日あり、ワークライフバランスはしっかりと整っています。
【職種のお勧め情報】
＜給与情報＞
①【管理職候補（課長補佐～主査）】
月給312,000～437,000円
年収5,000,000～7,000,000円
②【管理職候補（主任～係長）】
月給226,100～285,600円
年収3,617,600～4,569,600円
※超過勤務手当及び各種手当は別途支給
※上記年収は月給＋賞与の金額です"
"【会社全体のお勧め情報】
●会員制ホテル業界のリーディングカンパニー
日本中のリゾートホテルから都市型リゾートホテルまで運営している当社。
創業以来、リゾートトラストグループは、会員権事業をメインに、幅広い事業を展開する“総合リゾート企業グループ”として成長しています。
会員制ならではの上質な顧客が多い当ホテルは、自然とお客様の期待値も高くなります。
そのような中で、最高のひと時を生み出していくやりがいを追求できます。
これまでのスキルを活かし、更なる上級職などへステップアップも可能。
遠方の場合は寮や社宅完備、安心の待遇でしっかりサポートさせていただきます！
●充実の福利厚生
成長だけでなく、リゾートトラストでは、福利厚生制度も充実！
年間最大4万円分支給されるポイントを使って、旅行、育児、介護用品の購入等などができる、カフェテリアプランがあったり、時短勤務制度やカムバック制度など、働きやすい環境を作るための福利厚生が整っております。
年間休日も１２０日あり、ワークライフバランスはしっかりと整っています。
【職種のお勧め情報】
【仕事のやりがい】
職種①
飲食材全般の仕入価格交渉を担当します。全国の当社事業所全体で、年間１０００社を超える取引先との取引があります。
取引する区分としては、食肉類/水産類/青果類／グロッサリー類/飲料類毎に専任担当を配置し、商品知識と取引先ネットワークを駆使して日々仕入交渉をしています。
キャビア、トリュフなどの高級食材や、全国のブランド食材など、身につける商品知識は多岐にわたり、交渉スキルなどの習得も必要で、ベテランスタッフでも日々勉強ですが、自己成長も見込めるやりがいのある仕事です。
職種②
経費（消耗品/備品/食器など）に分類される商品全般を取り扱います。多種多様な商品に触れ、感覚を養い社内各部署に対してのプレゼン力が求められます。新規開業準備支援業務ではホテルをはじめとした施設の立ち上げに必要な様々なアイテムの仕入を行います。お客様やホテルスタッフに素晴らしい空間、環境を提供することを目標にホテルスタッフと議論していく過程で時にぶつかることも多くあります。
しかし、その過程で相手のニーズをつかみ、選定～納品にいたるまでの様々な業務に携わることでマルチタスクスキルを鍛えることができます。その他、システム導入検討やオペレーションの再検討を行い、業務改善・戦略的購買活動を推進し固定概念に縛られず柔軟な発想で業務を行う課です。
職種③
購買3課は、専用システムを使用して施設から注文があった飲食材や消耗品類の発注全般に関して対応しています。飲食材の発注を対応する施設数では50を超え、レストラン数にすると100を超える数のレストランがあり、その全ての発注を担当しています。
日常的に注文担当のホテルスタッフや料理長、発注先である取引先と日々やりとりがあります。
また、発注のみならず発注管理として納品状況の把握、商品欠品や遅延対応にも細かく対応しており、商品に関する知識、コミュニケーション能力や柔軟で的確な処理能力が求められると同時に、それらの能力を身に付けることができます。"
"【会社全体のお勧め情報】
●会員制ホテル業界のリーディングカンパニー
日本中のリゾートホテルから都市型リゾートホテルまで運営している当社。
創業以来、リゾートトラストグループは、会員権事業をメインに、幅広い事業を展開する“総合リゾート企業グループ”として成長しています。
会員制ならではの上質な顧客が多い当ホテルは、自然とお客様の期待値も高くなります。
そのような中で、最高のひと時を生み出していくやりがいを追求できます。
これまでのスキルを活かし、更なる上級職などへステップアップも可能。
遠方の場合は寮や社宅完備、安心の待遇でしっかりサポートさせていただきます！
●充実の福利厚生
成長だけでなく、リゾートトラストでは、福利厚生制度も充実！
年間最大4万円分支給されるポイントを使って、旅行、育児、介護用品の購入等などができる、カフェテリアプランがあったり、時短勤務制度やカムバック制度など、働きやすい環境を作るための福利厚生が整っております。
年間休日も１２０日あり、ワークライフバランスはしっかりと整っています。
【職種のお勧め情報】
■「法人S＆M」と「S＆M」の違い
「法人S＆M」：大企業・中堅企業の法人顧客が担当のため、福利厚生を担当する総務担当者との折衝がメインです。そのため、法人営業経験者の方をメインでご紹介ください。
「S＆M」：中小企業の経営者様や奥様との折衝がメインです。そのため、個人営業経験者の方をメインでご紹介ください。
※両職種とも既存顧客へのアプローチのためルート営業です。
※「横浜S＆M」のみ大企業・中堅企業・中小企業の全てを兼務いたします。
■仕事内容
既存会員のお客様へ弊社ホテルのご利用を促進していただくお仕事です。お客様に対して、家族利用や福利厚生のフォローを行います。
会員様へ、ホテルイベントや新プランのご案内、周辺の観光情報の提供やお料理のご案内をお知らせすることで当社各ホテルへ足を運んでいただく為のきっかけづくりを行います。
「家族でゆっくり楽しめてよかった、良いきっかけをありがとう」と言っていただけることもあり、遣り甲斐を感じられるお仕事です。
案内先は法人会員の総務担当者様や個人会員の経営者様が中心になります。従業員の福利厚生として活用したり、ご家族との大切な時間を過ごしたりと、会員制ならではの安心感と 非日常のラグジュアリーな空間に年々、注目が集まっています。
プランの案内や周辺情報の提供やおすすめの料理の情報などでホテルに実際に足を運んでいただくためのセールスご利用者の記念日をサプライズで提供するなどお電話・メール・LINEWORKS・ダイレクトメールのアプローチが主実際にお伺いしてのアプローチもありホテルにいるお客様のもとに伺うこともある
■評価
・ホテル集客数や客室稼働数（何室稼働させて、何名宿泊し、売り上げが動いたのか）、イベント動員人数等（S&Mがホテルに連絡して予約した分が実績に入ります）
・会員権を販売する営業（別部署）にお客様を紹介して成約した場合も評価に入ります（インセンティブ）
■月給/年収例（残業手当除く）
一般社員；月給246,400～279,900円 年収3,756,000～4,218,750円
主 任；月給266,100～296,100円 年収4,225,650～4,705,650円
チーフ ；月給285,600～325,600円 年収4,532,400～5,192,400円"
