- 交通費支給
- 無資格OK
- 昇給・昇格あり
- 賞与あり
- 正社員
- 週休2日
- 学歴不問
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 部署 |
婚礼部 |
| 職種 |
ヘアー・メイク・ドレス |
| 業務内容 | ブライダルの経験・知識が少しでも大歓迎 ほぼ未経験の方でもブライダルの経験、 ウエディングの知識が"少しでも"あればOK！ 世界各国のインポートドレスを取り扱う ドレスショップ "MIRROR MIRROR"。 ご来店されたお客様のご希望に寄り添い、 衣裳のご提案など接客業務全般をお任せします 結婚するお客様1人ひとりには それぞれの物語があります。 その想いを大切にしながら 日々の仕事に向き合う。 人生の晴れ舞台を彩る華やかな職場です。 ＜MIRROR MIRRORの魅力＞ ￣⋁￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆ワークライフバランスを両立できる ・育休・産休から復帰した子育てママも活躍中 ・保育園のお迎えや家族の用事にも理解ある職場環境 ・月1回は土日のどちらかお休みできます ※突然の休日出勤などありません 有給休暇もしっかりとれますので、 プライベートの時間を大切にできます ◆充実の福利厚生 ・女性特有の健康課題をサポートする制度あり（オンラインピル処方や卵子凍結費用の補助など） ・指名の件数が増えるほどインセンティブもアップ ◆ドレスコーディネーター未経験からでも成長できる ・自社の教育チームによる研修あり！ ・入社初日は配属先にて、トレーナーや先輩がマンツーマンで業務内容をレクチャー。 打ち合わせフローの説明等、親切・丁寧にお伝えしますのでご安心ください。 ・OJTに加えて座学の研修制度も用意。 教育チームによる、会社のマインドや経営方針に関する研修を行います。 ・研修後も自社のYouTubeチャンネルやT＆Gカレッジを活用して、 接客スキルを学び続けることができます。 ◆多彩なキャリアパスとキャリアアップ制度 ・2030年へ向けて役職が増加予定！ ・店長へのキャリアアップ以外に、 バイヤー、ウエディングプランナー、 本社の管理部門などへの転身も可能です ・「俺の私のチャンス制度」という社内公募制度を利用し、さらに成長ができる機会があります！ ◆ドレスのラインナップが豊富 ・インポートドレス以外にオリジナルドレスにも力を入れています ・自身のアイディアがオリジナルドレスの デザインに取り入れられることもあります！ >>>取り扱いブランド例<<<< ANTONIO RIVA／INES DI SANTO／ DANIELLE FRANKEL／NAEEM KHAN／ YELLOW BY SAHAR／STEPHANE ROLLAND／ PETER LANGNER／YOLAN CRIS などのインポートブランドを取り扱っています！ ＜仕事の具体的な内容＞ ￣￣⋁￣￣￣￣￣￣￣￣ ・お客様のご希望や要望などの打ち合わせ ・衣裳を選び、ご提案 ・小物等の提案や、式までの具体的な打ち合わせ ・当日までの諸々の準備全般 ※関東圏内からの転勤はありません ＜インタビュー①＞ ￣￣⋁￣￣￣￣￣ ・Yさん／ドレスコーディネーター（前職：ブライダル業界のヘアメイク） 「はじめてブライダル業界に興味をもったのは高校時代。 姉の結婚式に参加した際にとてもキラキラしていて、人に感動を与える仕事だと感じました。 前職を5～6年務めた頃に、 『仕事の幅を広げたい』 『安定した環境で働きたい』 と、考え転職活動を考え始めました。 MIRROR MIRRORのことは立ち上げ当初から知っており、女性のスタッフが楽しそうに仕事している姿が印象に残っています。 面接時は自分をアピールすることで精一杯でした。けれども最後に仕事の詳細を教えてもらえたので、実際に働くイメージがついたので安心感がわきましたね。 入社をしてからはずっと横浜店勤務です。ひとりで業務を任せてもらえるまでは約1年弱かかりました。 はじめの3ヶ月は先輩のアシスタントから。4ヶ月くらいから先輩のサポートを受けながら新郎新婦様、親御様の打合せの研修を行います。 この仕事で助かるのは、安定したリズムで仕事ができること。 急な休日出勤や残業などもありません。そのためプライベートの予定を立てやすいですね。 数年前に私の担当したお客様が弊社のイベントに参加してくれた時に 「Yさんへ会いに来たんですよ」 と言ってくれた時は、とても嬉しかったです。 これからは後輩のサポートを行い、成長を促せるような存在になりたいと考えています」 ＜インタビュー②＞ ・Eさん／ドレス事業部長（立ち上げメンバー） 「『お客様はもちろん、働いているスタッフ自身も、鏡に映る自分に自信や誇りがもてるように』 これが私たちのコンセプト。 忙しい中でも立ち返り指針にしています。 今回の募集で特に求めているのは3点 ・経験を活かして接客スキルやキャリアを伸ばしていきたい方 ・様々なお客様に柔軟に対応できる方 ・新しい知識の習得やインプットしていきたい方 お客様へ最適なドレスを提案するために、新しい知識の習得といったインプットを欠かさない。 そんな方と、一緒に働きたいと考えています。 多様なニーズを柔軟に対応できるようこれからはさらに出店拡大を目指す当社。 ぜひともに成長していきましょう」。 |
| 応募資格 | ＼ブライダル経験者・ウエディング専門学校卒業者の募集／ ◆応募条件（必須） 下記いずれかの経験もしくは学歴がある方 ・ドレスコーディネーターの経験がある方 ・ブライダル業界経験者 例）・ウェディングプランナー ・サービススタッフ ・フラワーコーディネーター ・ブライダルアルバイト ・結婚式場スタッフ ・ヘアメイクスタッフ、着付スタッフ など ・アパレル、ホテル、コスメ販売 などの接客経験がある方 ・営業経験のある方 ・ブライダルの専門学校、短大を卒業した方 ◆歓迎します！ ・ドレスが好きな方 ・ウェディング業界の経験がある方 ・コミュニケーションを取るのが好きな方 ・ファッション・お洒落が好きな方 ・1つひとつ細やかに丁寧に対応できる方 ・勉強や仕事に前向きに取組める方 ・お客様に喜んで頂きたい、笑顔にしたいという気持ちのある方 ・お客様のために考えて行動できる方 ・一生に一度の結婚式という舞台を共に喜べる方 ＊女性が活躍中 ＊派手過ぎなければネイルOK ＊派手過ぎなければ髪色・髪型自由 ＊女性管理職登用あり ＊女性従業員4割以上 ＊子育てママ活躍中 ＊第二新卒歓迎 |
| 試用期間 |
試用期間の有無：有 試用期間：3か月 試用期間の給与：給与変更なし |
| 就業時間 | 始業時間 09:00 ～ 終業時間 18:00 / 変動:シフト制 |
| 賃金 | 賃金区分 : 月給 最低:280200円 ～ 最大:324150円 ・時間外手当 : 有り ・賞与 : 有り |
| 休日 | 週休2日制 / 年間休日数 : 120日 |
| 加入保険等 |
社会保険 : 有り 厚生年金 : 有り 雇用保険 : 有り |
| 求人詳細 |
転勤 : 有り 定年齢 : 60齢 学歴 : 不問 必要な経験等 : 今回の募集で特に求めているのは3点 ・経験を活かして接客スキルやキャリアを伸ばしていきたい方 ・様々なお客様に柔軟に対応できる方 ・新しい知識の習得やインプットしていきたい方 お客様へ最適なドレスを提案するために、新しい知識の習得といったインプットを欠かさない。 そんな方と、一緒に働きたいと考えています。 多様なニーズを柔軟に対応できるようこれからはさらに出店拡大を目指す当社。 ぜひともに成長していきましょう」。 必要な資格 : 不問 |
| 応募書類等 | 履歴書・職務経歴書 |
| 就業先 |
屋号 : MIRROR MIRROR 千葉 都道府県 : 千葉県 市区町村 : 千葉市中央区 町丁目番地 : 中央港1-26-3 ビル・建物名 : ベイサイド迎賓館内 |
| 特記事項 | 休日・休暇年間休日120有給休暇10日 ～20日 その他■健康診断（年1回） ■昇給年2回 ※採⽤時ポジションにより変動し ます。 ■賞与年2回 ■決算賞与（業績により⽀給） ■報奨金 ■制服⽀給（オーダースーツの⽀給） ■俺の私のチャンス制度 上長を通さず、自らの意思で社内人材募集に自 由に応募できる制度） ■Professional Choice（自身の成長のために会 社が⼀定の手当を⽀給） ■Femself BOX(フェムセルフボックス) 女性従業員特有の健康課題をサポートする制度 ■ベネフィットステーション ワーク・ライフ・バランスの実現や自己啓発⽀ 援 ■従業員割引制度 ■社員旅⾏ ■社内預金制度 ■持株会 ■単身赴任手当・住宅手当⽀給（条件アリ） ■副業制度 年間１２０日 本社スタッフ→週休二日制 (土日) 、祝日（年 数回の会社指定の出勤日あり） 現場スタッフ→月間９日（シフトに準ずる） 毎 週土・日・祝日は運⽤上休日とはなりまません ■季節休暇 ■年末年始休暇（例年12/26～1/3頃) ■年次有給休暇（10日～20日） ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■産休・育休制度 （取得実績あり） ■リチャージ休暇（2025年6月より運⽤開始） 従業員の働きやすさ向上の為、全国の店舗で週 末を含む5日間の⼀斉休館日を設定 （休館日は2025年6月6日（金）～6月10日（火 ）） |
KANAERUからのお勧め情報
【会社全体のお勧め情報】
【プライム市場上場/ブライダル業界最大手】★挙式披露宴会場の「一軒家貸切」「1顧客1担当制」により、 「オリジナルウェディング」を実現するハウスウェディング事業を展開／従業員の働き方、支援制度も充実しています。
【特徴】■女性社員比率が60％を超えるイクアンドギヴ・ニーズでは、女性の健康課題に対する支援体制の構築や、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン(DE＆I)への理解促進が不可欠であると考え、これらを推進する施策を通して社員がいきいきと働ける環境整備を目指しています。■2024年版GPTW「働きがいのある会社」 テイクアンドギヴ・ニーズが従業員1000名以上の部門で13位にランクイン ～6年連続7回目のベストカンパニーに選出されています。
【企業からのコメント】
【ホスピタリティは人材の中にあり、ホスピタリティを追求することは、当社や業界で働く人のwell-beingを支援することに繫がります】
当社では、女性はもちろんのこと、LGBTQ、外国人、障がい者など多様な人材が活躍できるダイバーシティ＆インクルージョンの推進を強化するとともに、就業環境の継続的な向上、個人が尊重され、活躍できる環境づくりを進めていきます。
【その他制度】
・（新設）女性特有の健康課題をサポートする『 Femself BOX 』：「女性（Female）が自分のカラダとキャリアに向き合い、自ら（self）選択することを後押しする福利厚生セット（BOX）」毎月の月経不調をしっかりケアし、仕事のパフォーマンスをより向上させたり、日々の生活をより充実させるための包括的なサポートを福利厚生としてご用意
・一人ひとりの住環境スタイルを尊重するエリア限定社員制度
・自己啓発支援制度／社内公募の人事異動制度
