- 週休2日
- 学歴不問
- 交通費支給
- 無資格OK
- 資格優遇
- 昇給・昇格あり
- 賞与あり
- 正社員
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 部署 |
管理職(候補含む) 営業部 |
| 職種 |
マネージャー・チーフ 営業部責任者 |
| 業務内容 | コマーシャル・マネージャーとして、以下の業務を最高水準で遂行する責任があります： - 総支配人を補佐し、ホテルの収益とマーケティングに関するすべての業務を完了し、総支配人から割り当てられた業務を完了する。 - セールス、レベニューマネジメント、予約、マーケティングコミュニケーションの管理責任者。 - ホテルのビジネスチームを率いて、ホテルの継続的な収益性を管理し、ホテルの収益と利益、宿泊客の満足度を確保し、標準的な要件を満たす、または上回るなど、関連する主要指標を達成する。 - ホテルの年間/四半期/月次予算予測と作業計画を策定し、効果的に実行する。 - ホテルおよび部門の方針と規則の策定と実施に参加する。 - 市場の状況にリアルタイムで適応するためのマーケティング戦略とプロモーション計画を策定する。 - マーケティング計画の進捗と実施を監督し、推進する。 - 事業発展のための明確な目標を設定し、個人の能力開発、業績評価トレーニング、その他のトレーニングを実施する。 - 現在開始されているマーケティング活動や市場の動きをモニターし、評価する。 - 部門の固定資産と運営項目が適切に維持されていることを確認するため、部門の内部運営を管理する。 - 定期的な市場調査を実施し、競合他社の情報を入手する。 - ホテルの価格戦略と売上目標を設定する。 - 特別プロジェクトやその他の関連業務を管理する。 - 部門のリソースを効率的に使用する。 - リクルーターの選定、部門スタッフのトレーニング、チームビルディング、従業員の業績評価など、部門内の人的資源を管理する。 - 部門スタッフに与えられた責任を明確にさせる。 - 部門やホテルの利益が損なわれた場合、直ちに是正措置を取る。 - 顧客ニーズ、商品・サービス知識、営業効果、コミュニケーションスキル、顧客からのフィードバックなど、顧客との関係やサービスを管理する。 - 部門の経費と予算を管理する。 - 部門の月次経費の予測を作成し、予定日にホテルに提出する。 - 無駄を省くため、ホテルの方針に従って部門の経費を管理する。 - すべてのシステム関連収益データが正確で、ヒルトン国際基準に完全に準拠していることを確認する。 - 各部門の書類および関連情報のファイリングを確実に行う。 - グループ内のすべての運営部門とのコミュニケーションを維持し、販売機会を最大化する。 - 国内外の関連業界でホテルのプロモーションを行う。 - ヒルトン主導の営業活動に積極的に参加する。 - ターゲット市場へのプロモーション旅行を企画する。 - 国内外のターゲット市場との良好な関係とコミュニケーションを維持する。 - システム関連の収益データがすべて正確で、ヒルトンの国際基準に完全に準拠していることを確認する。 - ホテル、業界、会社の指示に従い、要求に応え、調整し、合理的なタスクや追加責任を遂行する。 - ホテルの安全方針、緊急規則、手順を遵守する。 - 従業員に従業員ハンドブックの内容を十分に理解させ、遵守させること。 - 当部門は、必要に応じて職務内容を変更または補足する権利を有します。 - その他指示された妥当な職務を遂行すること。【変更範囲：会社が定める業務】 |
| 応募資格 | ヒルトン・ブランドのコマーシャル・マネージャーは、常にゲストのために働き、他のチームメンバーと協力します。この職務を成功させるには、次のような態度、行動、スキル、価値観を維持する必要があります： - ホスピタリティ： 比類のないホスピタリティを提供するためのボランティア。 - 誠実さ： 常にすべきことをする。 - リーダーシップ 業界と地域社会のリーダーであろうと努力する。 - チームワーク すべての仕事においてチームワーク精神を積極的に推進する。 - オーナーシップ：自分の行動に責任を持ち、決断する。 - ナウ： 緊急性と規律をもって行動する。 - 国際的なホテルチェーンで5年以上のマネージメント経験。 - ビジネスレベルの日本語と英語の会話、読み書きスキル。 - 営業予算と事業計画を策定し、実行できる。 - ブランドの効果的なマーケティングとポジショニングができる。 - 営業部門を管理できる。 - ホテル全体の事業目標を達成するため、総支配人と経営陣を支援できる。 - 政治、経済、社会問題、市場動向の知識がある。 - コミュニケーション能力、組織力、プレゼンテーション能力に優れている。 - 従業員を指導し、育成することができる。 - 危機に対する知識があり、対処できる。 |
| 試用期間 |
試用期間の有無：有 試用期間：3か月 試用期間の給与：給与変更なし |
| 就業時間 | 始業時間 09:00 ～ 終業時間 18:00 / 変動:シフト制 |
| 賃金 | 賃金区分 : 月給 最低:450000円 ～ 最大:700000円 ・時間外手当 : 有り ・賞与 : 有り |
| 休日 | 週休2日制 / 年間休日数 : 120日 |
| 加入保険等 |
社会保険 : 有り 厚生年金 : 有り 雇用保険 : 有り |
| 求人詳細 |
転勤 : 有り 定年齢 : 60齢 学歴 : 不問 必要な経験等 : ヒルトン・ブランドのコマーシャル・マネージャーは、常にゲストのために働き、他のチームメンバーと協力します。この職務を成功させるには、次のような態度、行動、スキル、価値観を維持する必要があります： - ホスピタリティ： 比類のないホスピタリティを提供するためのボランティア。 - 誠実さ： 常にすべきことをする。 - リーダーシップ 業界と地域社会のリーダーであろうと努力する。 - チームワーク すべての仕事においてチームワーク精神を積極的に推進する。 - オーナーシップ：自分の行動に責任を持ち、決断する。 - ナウ： 緊急性と規律をもって行動する。 - 国際的なホテルチェーンで5年以上のマネージメント経験。 - ビジネスレベルの日本語と英語の会話、読み書きスキル。 - 営業予算と事業計画を策定し、実行できる。 - ブランドの効果的なマーケティングとポジショニングができる。 - 営業部門を管理できる。 - ホテル全体の事業目標を達成するため、総支配人と経営陣を支援できる。 - 政治、経済、社会問題、市場動向の知識がある。 - コミュニケーション能力、組織力、プレゼンテーション能力に優れている。 - 従業員を指導し、育成することができる。 - 危機に対する知識があり、対処できる。 必要な資格 : 不問 |
| 応募書類等 | 履歴書・職務経歴書 |
| 就業先 |
屋号 : ヒルトン・ガーデン・イン 京都四条烏丸 都道府県 : 京都府 市区町村 : 京都市下京区 町丁目番地 : 烏丸通松原下る五条烏丸町３９７ ビル・建物名 : |
| 特記事項 | ・交通費支給（社内規定内で全額支給） ・食事手当支給 16,125円/月 ・各種保険完備 ・退職金制度有（3年以上勤務の場合） ・国内外のヒルトングループのホテルに従業員価格で宿泊可能 ・昇給 ・賞与（業績連動性） ・団体長期障害所得補償保険（任意） |
KANAERUからのお勧め情報
ヒルトンブランドの一つである「ヒルトン・ガーデン・イン京都四条烏丸」を運営する企業です。このホテルは、日本初のヒルトン・ガーデン・インとして、京都市下京区に位置しています。同社での勤務を検討されている方に向けて、以下におすすめポイントと注意点をまとめました。
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✅ おすすめポイント
1. 国際的なブランドでの経験
ヒルトンブランドのホテルで働くことで、世界的なホスピタリティスタンダードを学ぶことができます。特に、英語力を活かしたい方や、国際的な職場環境を求める方にとって魅力的です。
2. 多様な職種とキャリアパス
同社では、調理師、経理担当、レストランマネージャーなど、さまざまな職種での募集があります。これにより、個々のスキルや経験に応じたキャリアパスを描くことが可能です。
3. 充実した福利厚生
社会保険完備、交通費支給、食事手当、退職金制度（勤続3年以上）など、福利厚生が整っています。また、ヒルトングループのホテルに従業員価格で宿泊できる特典もあります。
4. 働きやすい勤務体制
年間休日数は職種によって異なりますが、120日程度の休日が設定されており、ワークライフバランスを重視する方にも適した環境です。
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⚠️ 注意点・改善が望まれる点
1. 給与水準の確認
給与は職種や経験により異なりますが、例えば調理師のポジションでは月給231,125円〜246,125円と設定されています。自身の希望する給与水準と合致するか、事前に確認することが重要です。
2. シフト勤務と繁忙期の対応
多くの職種でシフト制が採用されており、繁忙期には連勤や時間外労働が発生する可能性があります。勤務時間や休日の取り方について、面接時に詳細を確認すると良いでしょう。
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📝 総合評価とアドバイス
合同会社京都四条ホテルマネジメントでの勤務は、国際的なブランドでの経験を積みたい方や、多様な職種でキャリアを築きたい方にとって魅力的な選択肢です。福利厚生も整っており、働きやすい環境が整備されています。一方で、給与水準や勤務体制については、個々の希望やライフスタイルに合致するかを慎重に検討することが重要です。面接時には、具体的な勤務条件やキャリアパスについて積極的に質問し、納得のいく形で入社を検討されることをおすすめします。KANAEUではご相談を受け付けています。
